Serviços

EXAMES OCUPACIONAIS

Realizamos todos os exames ocupacionais
- Admissional;
- Demissional:
- Retorno ao trabalho:
- Mudança de Risco:
- Periódico:
- Laudos periciais de acidente de trabalho

CIPAA/CIPAATR 

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ou CIPATR (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural) é composta por representantes do empregador e dos empregados em igual número. Os representantes dos empregados devem ser eleitos por meio de escrutínio secreto, e para cada titular eleito, há um suplente correspondente. O mandato da CIPA é de um ano, enquanto o da CIPATR é de dois anos, permitindo uma reeleição.

A formação das CIPAs é determinada com base no grau de risco das empresas e na quantidade de colaboradores. Sua empresa ou propriedade rural tem necessidade de uma CIPA?

PROJETOS DE PREVÊNÇÃO CONTRA INCÊNDIO E PÂNICO

Um projeto de combate a incêndio e pânico pode ser definido como a totalidade de informações técnicas, estruturais e organizacionais planejadas para um espaço, com o objetivo de prevenir incêndios e minimizar os riscos de pânico antes da chegada do Corpo de Bombeiros. Esta é uma exigência da Lei 4335/2013 do Estado do Mato Grosso do Sul (MS).

GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

- PGR (Programa de Gerenciamento de Risco);
- PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional);
- LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho);
- LIP (Laudo de Insalubridade e Periculosidade);
- PCA (Programa de Conservação Auditiva);

PERÍCIAS

- Perícias de Insalubridade;
- Perícias de Periculosidade;
- Perícias de Insalubridade e

 - Periculosidade;
- Perícias Médicas;
- Perícias Médicas Psiquiátricas.

PASSIVOS TABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS 

Toda empresa tem uma série de obrigações trabalhistas relacionadas a pagamentos, desde férias, horas extras e adicionais de insalubridade e periculosidade, até o recolhimento de encargos com FGTS e INSS. O descumprimento dessas normas e o não pagamento desses valores pode motivar passivos trabalhistas contra a empresa.

GESTÃO DE FAP

A gestão do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) consiste em um indicador utilizado pela Previdência Social para avaliar o desempenho de segurança e saúde no trabalho de uma empresa. É calculado a partir da taxa de frequência, gravidade e custo dos acidentes e doenças ocupacionais ocorridos nos últimos dois anos

TREINAMENTOS E PALESTRAS DE SEGURANÇA E SAÚDE

Realizamos palestras e treinamentos obrigatórios de segurança e saúde ocupacional, tais como:

- NR 05 (CIPAA)
- NR 35 (Segurança para trabalhos em altura)
- NR 07 (Primeiros socorros)
- NR 33 (Segurança para trabalhos em espaços confinados)
- NR 13 (Segurança para trabalhos em caldeiras e vasos de pressão)
- NR 32 (Segurança para trabalhos em serviços de saúde e emergências médicas)
- NR 31 (Segurança para trabalhos rurais) e muito mais.

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GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

DEIXE A GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO COM O GRUPO VIVRA. UTILIZE SEU TEMPO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DO SEU NEGÓCIO.

O que é gestão de Segurança e saúde ocupacional?

A gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SST) refere-se ao conjunto de práticas e procedimentos adotados por uma organização para garantir a segurança, saúde e bem-estar dos seus colaboradores no ambiente de trabalho. Isso inclui o cumprimento das normas legais e a implementação de medidas preventivas para evitar acidentes e doenças ocupacionais.

As principais vantagens da gestão de SST são:

- Melhoria do ambiente de trabalho, promovendo condições mais seguras e saudáveis para os colaboradores.
- Aumento da produtividade, pois colaboradores saudáveis e seguros tendem a trabalhar de forma mais eficiente.
- Diminuição de custos relacionados a acidentes de trabalho, afastamentos e gastos com tratamentos médicos.
- Fortalecimento organizacional e melhoria da imagem da empresa, demonstrando compromisso com a segurança e bem-estar dos funcionários.
- Melhoria na qualidade de vida dos funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
- Essas medidas não apenas atendem às exigências legais, mas também contribuem para um ambiente mais positivo e produtivo para todos os envolvidos na organização